题目：
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。
A:文化与变革的服务者
B:战略设计怖
C:业务执行者与商业盟友
D:可信任的参与者
（2011）密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点
题型：单选题
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密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。
A:文化与变革的服务者
B:战略设计怖
C:业务执行者与商业盟友
D:可信任的参与者
