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人力资源
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1
(2009)面试初始阶段的重要任务是()。
2
(2009)在求职者众多、面试成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
3
(2009)在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,详细描述事件的起因过程及感想
4
(2009)关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,下列说法错误的是()。
5
(2009)关于工作分析成果文件的说法,正确的是()。
6
(2009)由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()
7
(2009)关于工作分析的说法,正确的是()。
8
(2009)在一个人力资源信息系统中有多个子系统。可以彼此相连也可以没有关系,可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力
9
(2009)该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。
10
(2009)绩效薪金制度的主要优点是()。
11
(2011)该公司薪酬管理的主要问题有()。
12
(2011)导致该公司招聘失败的主要原因包括()。
13
(2011)根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
14
(2011)在招聘过程中,总经理存在的问题是()。
15
(2011)该咨询公司计划进行的组织変革方法属于()。
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