题目：
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晩，基础比较薄弱，尙未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法帯有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改変这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰， 存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。根据以上资料，回答下列问题：
该公司薪酬管理的主要问题有()。
A:薪酬没有体现不同职位之间的差距
B:薪酬随意性大，没有统一的政策
C:员工之间薪酬水平差距不大
D:薪酬水平没有参考市场水平
